集團公司召開巡視整改集體會議

為深入貫徹落實省委巡視工作精神，進一步提高政治站位，加強思想認識，按照集團黨委巡視整改工作部署，3月4日，集團公司召開巡視整改集體約談會議。

集團黨委書記、董事長揭小健對安源煤業、中鼎集團、豐礦集團、新餘礦業、樂礦集團等單位就違規發放獎金福利問題的整改情況進行了集體約談。會議由集團黨委委員、副總經理王宏主持，集團總經理助理兼黨群工作部主任胡若蘭，集團紀委及人力資源部有關負責人參加會議。

集團人力資源部首先對省委巡視組反饋的問題、集團黨委巡視整改領導小組人力資源專項工作組核實情況以及企業落實整改措施情況進行了通報。

在聽取有關情況通報後，揭小健指出，要進一步提高政治站位，統一思想，把省委巡視回頭看整改工作作為當前工作的重中之重，在貫徹落實集團黨委決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，以鮮明的态度、積極的行為、強有力的措施，全面落實主體責任，切實抓好巡視整改工作任務，确保集團黨委重大決策部署落到實處。要以“人民至上、事業至上”的意識理念，平穩紮實推進各項整改落實，保持對黨的忠誠心、對企業的感恩心、對事業的進取心、對制度的敬畏心，堅決杜絕類似問題的再次發生，确保整改問題件件有落實，整改措施條條顯成效。

揭小健要求，要進一步規範内部工資分配管理，形成鮮明的鼓勵幹事創業導向。要嚴格樹立“效益升、工資升，效益降、工資降”理念，嚴禁随意突破集團公司核定的工資總額範圍；要健全崗位價值評估體系，優化調整全員績效考核機制與薪酬分配體系，以工作業績為導向拉開薪酬分配差距，實現獎優罰劣；要合理調整内部收入分配關系，收入分配要向企業核心科技人才、優秀高技能人才、生産一線員工傾斜，保障工資按時足額發放；要建立适合本企業特點的專業技術人員薪酬體系，合理确定專業技術人員薪酬水平，原則上因效益聯動、勞動效率提升而增加的工資，應優先用于安排一線隊伍和專業技術人員工資增長。

揭小健強調，要嚴格企業内部管理，真正紮緊制度的籠子。要嚴格遵循先定制度、後發獎金，對象清晰、标準明确，流程合規、集體決策的原則，禁止在制度規定之外批發獎金，獎勵必須是作出重大突出貢獻，對企業經營效益帶來積極作用的，不得巧立名目、針對職責範圍内的常規工作、日常工作發放獎勵，不得采取“批條子”的方式發放獎勵，不得随意擴大獎勵範圍、提高獎勵标準，不得未經考核随意發放獎勵。要規範獎勵制度審批程序，按照管理權限分級分類管理。

參加會議的安源煤業、中鼎集團、豐礦集團、新餘礦業、樂礦集團主要負責人逐一對本單位巡視過程中發現的問題進行查擺并作表态發言。